Aplicar para un trabajo es relativamente fácil.
Pero donde hay un poco de confusión radica en el silencio que un candidato suele experimentar entre cada etapa del proceso de contratación.
Por ejemplo, puede pensar que ha elaborado una excelente carta de presentación y ha mejorado su CV, pero no siempre le garantiza una entrevista.
Y el mismo principio se aplica después de una entrevista.
Puedes salir de la habitación sintiendo que todo salió muy bien, solo para descubrir que no obtuviste el puesto unas semanas después.
¡Suspiro!
Entonces, ¿cuál es el secreto?
De manera frustrante, muchas empresas no se toman el tiempo para informar a los candidatos por qué su solicitud no fue aceptada, lo que lo deja en un aprieto.
¿Sigues cambiando tu forma de actuar en las entrevistas y sigues modificando tu CV?
¿O simplemente juegas el juego de los números y esperas que uno de cada 1000 empleadores finalmente se arriesgue contigo?
Cuál es la respuesta correcta? Ambas son incorrectas.
Usando nuestra experiencia y nuestro conocimiento furtivo, hemos reunido algunas ideas sobre lo que un empleador quiere ver en un empleado, ¡algunas de las cuales pueden sorprenderlo!
Empleabilidad
Según la Comisión para el Empleo y las Habilidades del Reino Unido (UKCES), la definición de empleabilidad es "las habilidades que casi todo el mundo necesita para hacer casi cualquier trabajo".
De hecho, el 36% de los empleadores dijo que las habilidades de empleabilidad son mucho más importantes que los conocimientos técnicos o académicos específicos.
Entonces, ¿qué habilidades están asociadas con la empleabilidad?
Bueno, están divididos en dos secciones: personal y competencia.
Atributos personales
- Ser una persona positiva tanto en lo laboral como en lo personal.
- Un deseo de aprender más
- buena presentacion personal
- Honestidad e integridad
- Fiabilidad
- Cronometraje y organización personal.
- Trabajo en equipo, colaboración y cooperación con otros compañeros.
- Flexibilidad
- Conciencia comercial y orientación al cliente
Atributos de competencia
- Buena comunicación, tanto oral como escrita.
- Habilidades básicas de aritmética
- Informática
En teoría, esto significa que una persona sin título podría ser tan útil como alguien que tiene un título si posee estos rasgos básicos.
Sin embargo, ¡eso no quiere decir que obtener un título sea inútil!
Simplemente significa que también debe pensar en los otros elementos en su aplicación.
Redes sociales
Como mencionamos en nuestro blog anterior, '6 maneras de hacer que sus redes sociales se vean profesionales para los empleadores', algunas fotos viejas de borrachos o post controvertidos podrían ser determinante entre obtener un empleo o no.
Un estudio realizado por Career Builder reveló que el 70% de los empleadores husmean activamente en los perfiles de redes sociales de los candidatos antes de ofrecerle el trabajo a alguien.
Y si eso no fuera suficiente para asustarlo, tal vez el hecho de que el 39% de las empresas afirmen que no contrataron a un candidato porque encontraron fotografías, videos o información inapropiados o provocativos a través de las redes sociales.
Si yo fuera tú, revisaría tus redes sociales y revisaría tus fotografías, videos, gramática (en las publicaciones), biografía y controlaría la frecuencia con la que publicas.
Para este último, desea encontrar un término medio, o podría dar la impresión de que vive en las redes sociales todo el día, es decir, no hará su trabajo.
Aficiones
Dije que habría algunas entradas impactantes en la lista.
Los pasatiempos pueden parecer una ocurrencia tardía en su CV, pero en realidad son un gran indicador.
Un solicitante que antepone la lectura o la socialización es un poco un cliché.
Así que sé creativo.
Si te encanta tejer mientras ves Juegos de Tronos, inclúyelo.
Al final del día, inyectar personalidad en tu CV ayudará a venderte como persona a un empleador.
También es una excelente manera para que ellos evalúen si también encajas bien en la cultura.
Puede obtener más información sobre qué pasatiempos incluir en su CV aquí.
Diles tu opinión
Durante una entrevista, naturalmente aprovechará cualquier oportunidad para elogiar a la empresa para la que está solicitando trabajo.
Sin embargo, según el CEO de Anglian Water, Peter Simpson, les gusta escuchar un nivel de honestidad del candidato.
“La verdad es que no nos ineresa que las personas piensen que todo está bien como está y que no es necesario cambiar.
Necesitan venir aquí y decir: “Entendemos lo que eres, amamos la cultura, pero ¿qué tal esto? ¿Qué hay de eso?”
Si bien esto no debe tratarse como una oportunidad negativa, sí indica que tiene el potencial de aportar nuevas ideas frescas al negocio.
Muchos empleadores quieren a alguien que use su iniciativa en lugar de actuar como otro engranaje en la máquina.
Resumen
Con suerte, esta pequeña información sobre algunas de las cosas extrañas y aterradoras que buscan los empleadores le brindará una plataforma para modificar la forma en que solicita puestos de trabajo en el futuro.
Sin embargo, el elemento más importante a recordar es ser uno mismo.
Todo lo que puede hacer es darse todas las oportunidades posibles para tener éxito, comenzando con esta lista.
