Gracias a tu esfuerzo has llegado al final de la entrevista.
(Felicidades, ya casi estás allí...)
Debe terminar con una nota alta – y dejar una gran impresión duradera en su entrevistador.
Quieres que se vayan a casa sin ninguna duda de que eres la mejor persona para el trabajo, en términos de habilidades, personalidad y pasión…
Y ahí es donde entra en juego esta publicación de blog. Aquí hay consejos cruciales de nuestros amigos de The Interview Academy sobre las mejores maneras en que puede cerrar una entrevista.
Lo primero es lo primero, ¡no se asuste!
Desafortunadamente, en este punto de la entrevista, la gente tiende a desmoronarse bajo la presión.
Es como si casi pudieran oler la libertad y se apresuraran a llegar a la meta.
Esto a menudo conduce a una muestra confusa de sentimientos de agradecimiento, ninguno de los cuales es particularmente emocionante o impresionante. Como dije, aún no estás fuera de peligro.
¡Aún estás a tiempo de impresionar!
Así que tenlo en cuenta con todo lo que digas y hagas. Y en particular, asegúrese de que…
1. Haz preguntas.
Si alguna vez ha asistido a una entrevista, estará familiarizado con la pregunta final habitual:
"¿Tienes alguna pregunta para nosotros?"
Para el entrevistado inexperto, esto puede parecer una pregunta simple, simplemente hecha para llevar la entrevista a un final cortés.
Pero para el entrevistado inteligente, esta es la última oportunidad de dejar boquiabierto al entrevistador con algunas preguntas geniales como:
- Me di cuenta de que {Nombre de la empresa} es un competidor local tuyo... ¿cómo vendes más que ellos? ¿Hay otros aspectos del negocio en los que se me pedirá que participe?
- ¿Cómo puede usted, como empresa, fomentar un excelente entorno de equipo?
Preguntas que demuestren que ha investigado, que ha estado escuchando durante la entrevista y que está realmente interesado en el puesto.
Así que asegúrese de tener algo (bueno) que decir: consulte este blog para obtener más información.
Murmurar "no, creo que eso es todo... gracias" no dejará la impresión duradera que deseas.
Es solo un poco bla. Así que no te decepciones en este punto.
2. Enfrentar cualquier problema.
Después de haber hecho algunas preguntas y sentir que ha impresionado al entrevistador lo suficiente como para cerrar las cosas, es hora de preguntar lo que llamamos el "cerrador..."
¿Por qué querrías hacer que el entrevistador piense en tus puntos malos en esta etapa de la entrevista, especialmente si sientes que lo estás haciendo bien?
¿Sin embargo, definitivamente lo estás haciendo bien?
¿Puedes estar 100% seguro de que no hay una duda inquietante en la mente del entrevistador?
Esta es tu última oportunidad para asegurarte. No hay segundas oportunidades.
Así que definitivamente vale la pena hacer la pregunta.
Ahora, en el mejor de los casos, dirán "nada, creemos que eres perfecto", momento en el que puedes sentirte feliz y aliviado de haber hecho todo lo posible para asegurar ese trabajo.
Pero si mencionan alguna preocupación, entonces debes estar preparado para destruirlos.
Enfréntate a cada uno de ellos de frente, enfocándote en tu habilidad y pasión por aprender nuevas habilidades rápidamente.
Véndase y aproveche esta oportunidad para mostrar por qué realmente deberían contratarlo.
Así por ejemplo:
“Entiendo sus preocupaciones. Sé que no tengo tanta experiencia en [herramienta1] como algunos de los otros candidatos, pero he pasado mucho tiempo leyendo sobre los conceptos básicos, aprendo rápido y mi experiencia en [herramienta2] es transferible. Me encanta familiarizarme con las nuevas tecnologías”.
Y creo firmemente que un buen vendedor puede venderle a cualquier tipo de persona, especialmente si se esfuerza por llegar a conocerla”.
Es una buena idea trabajar en la descripción del trabajo antes de la entrevista para identificar cualquier brecha de conocimiento, de modo que esté listo para abordarla cuando llegue el momento.
¡Aplastar todas esas pequeñas sutilezas (con suerte) dejará al entrevistador sin razón para NO contratarte! Y tu proactividad brillará.
Consulte este blog, Cuatro dudas que tiene su entrevistador sobre usted, para obtener más información sobre este tema.
3. Recuérdeles sus habilidades clave.
A lo largo de la sección de cierre de su entrevista, debe aprovechar todas las oportunidades que pueda (sin exagerar) para recordarle a su entrevistador lo que tiene para ofrecer (su USP).
Traiga continuamente la conversación de vuelta a sus puntos más fuertes, por ejemplo...
Desea recordarles lo que ya ha mencionado a lo largo del proceso, para que se vayan pensando en los puntos buenos.
4. Recuérdales que te apasiona el papel.
Su entrevistador buscará señales reveladoras de que usted está realmente comprometido e interesado en el puesto. (Y que la entrevista no te haya desanimado).
Así que (si todavía estás interesado) sé ruidoso y orgulloso...
“¡El papel suena perfecto para mí! [Task] es mi parte favorita de mi trabajo en este momento y probablemente en lo que más destaco, por lo que sería genial expandir mi conjunto de habilidades en esa área”.
